选优育强“领头雁”，激发基层团建新活力

　　为进一步增强团干部力量配备，拓宽团干部来源渠道，团江阴市委积极在村、社区推动团组织“第一书记”配备，全方位构建完善激励干部锐意进取、担当作为的机制体制，精准搭台、压担培养，让团干部健康成长。

　　用好选人“指挥棒”。坚持在机关、国企、金融机构的优秀青年、优秀回澄大学生、青年致富带头人、青年退役军人、青年社会组织骨干等中选用“第一书记”，通过公推公选、公开选配、直接任命等多方式，将政治素质高、业务能力强、热爱共青团事业的年轻干部选拔到“第一书记”的岗位上，推动形成系统完备、科学规范、有效管用的选人用人工作机制。

　　育强干部“领头雁”。突出政治素养提升，通过党史学习教育、主题党课、主题团课、理论知识自学等方式，将“第一书记”培养成政治强、作风正的“政策通”；突出业务能力提升，通过基础团务学习，落实团干部目标责任清单，将“第一书记”培养成懂专业、善作为的“好把式”；突出综合能力提升，通过参与基层治理、重点工程等，将第一书记培养成敢担当、精管理的“多面手”。

　　优化干部“成长链”。建立“第一书记”信息库，打造干部“成长档案”，全面记录个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、目标责任等内容。加强“第一书记”考核评价，邀请党政领导、青年代表、上级团组织对照团干部目标责任清单，对“第一书记”全年工作进行考核评价。优化“第一书记”正向激励。对于群众认可、实绩突出的“第一书记”重点培养，年底可进行团干部评优并向组织部门进行进一步推荐，优先推荐参选村（社区）“两委”班子。